“通过参加案件审理轮训，我对事实证据、定性处理、程序手续、文书管理等方面，有了更系统、全面的认识和理解。”近日，参加完自贡市大安区纪委监委举办的案件审理轮训后，该区凤凰街道新任纪工委书记邱野兴奋地说道。

近年来，该区纪委监委在提升干部本领上狠下功夫，通过实施“136”淬炼“尖兵”能力提升行动，搭建“燊海学堂”“拜师学技”“双向互派”“全员办案”等实战练兵平台，大大提升了干部执纪执法能力和业务水平。

针对新入职年轻干部缺乏监督执纪经验等问题，大安区纪委监委坚持因类施教补短育强，举办“燊海学堂”讲学活动，通过精准搭配“业务知识套餐”，分类设置审查调查、监督检查、案件审理、文稿写作等系列课程，让业务研讨、案例分析、经验交流等内容上讲台，形成“年轻干部轮值主讲、班子成员点评、业务骨干互动”的培训机制，在“精准滴灌”中全面提升年轻干部办案、监督、表达、文字四种能力。目前已有25名年轻干部借助该平台锻炼自己，实现了从被动应战到勇于展现的蜕变。

大安区纪委监委举办“燊海学堂”讲学活动。（王滔 摄）

同时，立足基层实际工作需要，该区纪委监委把培训课堂搬进工作现场，分期分批组织乡镇（街道）纪检监察干部到区纪委监委机关轮岗实训，让办案的“行家里手”与“小白新手”互相结对，通过“手把手”教，不仅教程序、教方法，更教思路、教“窍门”，帮助基层干部迅速提升专业能力。

典型案件是提升业务能力的“活教材”，该区纪委监委充分发挥典型案件“练兵”作用。一方面建立健全案件复盘评析机制，联合案件承办室、案件监督管理室、案件审理室等部门，深查细摆案件查办过程中的堵点难点、亮点特点，由一线办案人员全面复盘实战过程，其余人员在线“找茬”，在检验案件质量的同时，培养一批优秀的“战斗员”“质检员”；另一方面将旁听庭审与业务工作有机融合，有针对性地组织纪检监察干部参与职务犯罪案件庭审旁听，把庭审现场变成纪法衔接“课堂”，找差距、补短板、强内功，切实增强纪检监察干部的法治意识、证据意识和程序意识。

为进一步发挥典型示范引领作用，该区纪委监委每年定期对实战练兵进行检验，区镇（街道）两级联动开展全区十佳办案能手、十佳监督能手、十佳调研文章等业务技能竞赛活动，通过以赛促学、以赛代训让“人才活水”竞相涌流，形成比学赶超浓厚氛围。

“纸上谈兵远不如实战练兵。我们将始终以实战、实用、实效为导向，继续探索提升纪检监察干部能力水平的新举措，助力纪检监察干部练好‘内功’，助推纪检监察工作高质量发展。”大安区纪委监委主要负责人表示。